煙臺百萬年薪全球招精英 提供九大優惠政策
水母網9月15日訊 (YMG記者龐見波 實習生薑雯)"本次推介會，年薪百萬的崗位3個，年薪80萬的崗位一個......"昨日，記者從剛剛結束的第七屆"華商企業科技創新合作交流會"煙臺區域經濟發展戰略推介會上獲悉驚人消息。
針對來煙的26個國傢和地區的200餘位企業總裁、知名僑領、高層次人才，煙臺伸出瞭天價的橄欖枝。
2015年高層次人才缺口將超3萬
煙臺希爾德新材料有限公司是本次推介會上的最大亮點，該企業一口氣開出3個年薪百萬的崗位：熒光粉研發工程師、金屬靶材研發工程師、金屬靶材生產總監。另外還對3個崗位每年提供50-100萬元科研經費。
曾經輝煌一時的東方電子也大放異彩：年薪80萬元推出智能房貸新竹北埔房貸車貸信貸南投水里車貸信貸電網研發崗位，電力系統自動化等相關專業，有相關工作經驗的高級工程師可應聘。
玲瓏集團推出瞭全鋼成型、動平衡研究、硫化問題解決和效率設備研究崗位；煙臺榮昌生物工嘉義梅山房貸程有限公司推出瞭藥物合成偶聯究、抗體蛋白研究崗位；煙臺泰華新材料集團有限公司推出瞭新材料研發、新型高分子材料項目負責人崗位。總量需求近百個。
煙臺大學、魯東大學、山東工商學院、濱州醫學院、中科院海岸帶研究所、中國航天科技集團五一三所對學術人才也頗為渴望。
另外，以綠葉制藥為代表的生物制藥領域，以金海種業為代表的作物遺傳育種領域急需大量人才。
主持人說，目前，煙臺全市擁有各類人才160多萬人，其中高層次人才55000多人。海外人才方面，在煙工作的國外技術管理人才達5000多人，以柔性方式為煙臺服務的海外人才達11000多人。煙臺人才總量雖然不少，但高層次人才嚴重不足。預計到2015年，全市高層次人才缺口將超過3萬人。
煙臺都缺什麼樣的高端人才
推介會上，主持人介紹，煙臺實施引進高端人才的戰略名為"雙百計劃"：面向海內外引進100名高端創新人才、100名高端創業人才，其中海外優秀人才30名以上。
100名高端創新人才主要包括：
第一層次：國傢最高科學技術獎獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士；國傢自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步一等獎的前二位完成人；相應層次的海外戰略科學傢和科技領軍人才。
第二層次：省級最高科學技術獎獲得者；國傢自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步二等獎的前二位完成人；省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步一等獎的前二位完成人；在本領域做出創造性成就或卓越業績，在全國產生重大影響，取得重大社會效益或經濟效益，在國內同行中處於領先水平，並獲國傢級獎勵、榮譽稱號的人員；相應層次的海外高端人才。
第三層次：省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步二等獎的首位完成人；在本領域做出重要成就或突出業績，在國內產生重大影響，取得明顯社會效益或經濟效益，在省內同行中處於領先水平的人員。
第四層次：在世界和國內500強企業、中央企業以及世界著名金融、會計等經濟鑒證類中介機構擔任中高級經營管理職務3年以上的人員；地市級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步一等獎的首位完成人；在海外獲得博士學位，在國際知名企業、研究機構等工作3年以上的海外優秀人才；納入煙臺市人才引進目錄范圍、屬於市重點產業發展急需緊缺具掌握關鍵技術的高端人才。
100名高端創業人才主要包括：
經認定，海內外擁有獨立知識產權和發明專利，其技術成果國際先進、能夠填補國內空白，其產品符合煙臺重點支持產業發展方向、具有較大市場潛力和預期經濟效益，帶項目、帶技術、帶資金來煙創業高科技型企業的高端創業人才。
高新區"藍海英才計劃"兩億元攬才
100萬元的購房補貼、500萬元的扶持資金、1000萬元的貸款擔保......高新區"藍海英才計劃"手筆非常之大：拿出兩億巨資，面向全球招攬高端人才。
"藍海英才計劃"對高端人才進區創新創業政策做出詳細規定，涉及的創業扶持政策非常多。譬如：創業企業所得稅、營業稅、增值稅、城建稅、房產稅、土地使用稅、土地增值稅地方留成部分，3年內全額給予獎勵，第四年、第五年分別按70%、50%給予獎勵；創業企業租用辦公、經營用房給予100㎡內3年全額房租補貼，超出面積部分按每月10元/㎡給予3年補貼，自行投資建設或購買的給予最高300萬元補貼......
隻要你是人才，拎著筆記本來高新區工作就可以瞭。
九大優惠保證高端人才安居樂業
人才進得來，更要留得住。市委組織部人才工作辦公室有關人員介紹，來煙人才將享受到生活補貼、創業資金等9方面優惠政策。
第一，實行薪酬激勵。實行協議薪酬制度。有條件的用人單位還可以實行期股、期權和企業年金等中長期激勵措施。
第二，發放生活補貼。每月最高發給生活補貼10000元。年薪在12萬元以上的，按其上一年度所繳個人所得稅地方留成部分的80%由同級政府給予獎勵，為期基隆市信貸公司3年。
第三，資助研究經費。最高給予一次性科研經費資助500萬元。承擔國傢級重大科研計劃項目的，根據研究項目的具體情況，給予首位人員一次性科研經費資助20-100萬元。
第四，享受安傢補助。最高給予安傢補助100萬元。安傢補助分5年發放，每年支付20%。
第五，優先解決住房。通過租賃、購買經濟適用住房或限價商品住房、用人單位自行建設高端人才住宅等方式，保障人才安居樂業。
第六，妥善安置傢屬。 傢屬工作，由人社部門協助用人單位協調解決。隨遷子女就學，由教育行政主管部門協調解決。
第七，落實社會保障。辦理養老、失業、醫療、工傷、生育保險、企業年金和補充醫療保險。
第八，給予專項獎勵。新評為中國科學院院士、中國工程院院士，一次性獎勵20萬元；新評為國傢有突出貢獻的中青年專傢，"長江學者"，"百人計劃"等，一次性獎勵10萬元；新評為省部級有突出貢獻的中青年專傢、"泰山學者"，一次性獎勵5萬元。新獲得國傢技術發明和科技進步一等獎、二等獎的項目，由當地政府一次性分別獎勵100萬元、50萬元。
第九，提供創業資金。對創業人才，由當地政府提供不少於100平方米的工作場所(3年內免收租金)，給予20-200萬元創業啟動資金。特別重要的項目，經評定委員會評定，可給予更高數額的創業啟動資金。還可給予最高金額不超過30萬元的貸款貼息。
新聞來源http://yt.house.sina.com.cn/news/2013-09-15/08352417285.shtml
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